1． 培训课程基础


1．1 培训企划与培训运营


1．2 培训内容传递形式与课件系统


1．3 课程开发的整体流程与关键任务





2．培训课程十步成诗


2．1 明确培训对象


2．2 确定培训需求


2．3设计培训课题与目标


2．4 规划培训方案（以什么方式去实施培训最合适）


2．5 分析培训内容结构


2．6 制作培训大纲


2．7 完善培训内容


2．8 选择培训方法


2．9 建构培训情境：导入设计、收尾设计、激发参与意识


2．10 选择培训素材：文本素材、图形图像、声音、视频、动画





3．培训课程的体系化


3．1 三级课程体系：模块、课程、单元


3．2 管理类课程的模块划分





4．培训课件的制作


4．1 各类不同授课方式下的课件制作


4．1．1 课堂讲授类课件制作


4．1．2 案例分析类课件制作


4．1．3 情境模拟类课件制作


4．1．4 现场演示类课件制作


4．2 PPT文件的制作


4．2．1 PPT文件的基础性结构设计


4．2．1．1  母版设计：起始/结束页、标题行、页眉页脚、正文


4．2．1．2  目录与进度条


4．2．2 内容的视觉化呈现


4．2．2．1 内容逻辑结构与表现形式


4．2．2．2 数据图表的应用


4．2．2．3 色彩的应用


 


5． 培训课程设计中的常见问题


5．1 课程企划中的问题


5．2 课件制作中的常见问题


5．3 课程设计结束后如何进行推广？